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当时，我乐家居回应称，股权激励计划对象覆盖面比较广，不仅有核心管理人员，也有一些技术人员，上述人员离职不会对公司经营产生影响，公司离职率在行业内属于正常水平。此后，我乐家居的高管流失问题愈演愈烈。记者梳理公告发现，2018年12月3日起至今，我乐家居已陆续发布多达6则高管人员任职变动公告，最近一则是8月6日独董李明元辞任。而在5、6月，副总经理刘贵生、董秘张华、副总经理张祺陆续离职。这些离职高管，任期最长未达3年，最短只有40天。

红星新闻记者在成都银石校区的学员沟通会上获知，该校区多为成人学员，青少学员仅20名，出国部考试部学员150名，其余学员多是韦博英语常规学员，成年已工作者占多数。对于上述三类学员，该校区目前给出了多种方案：常规学员可以转至线上继续学习；出国部考试部学员由另一家培训学校给予公益教学支持；青少学员对接到成都其他品牌青少培训机构。

责任编辑：牛鹏飞新浪财经编者按：王小鲁：中国收入分配向何处去|改革开放四十周年·思想者①在改革开放40周年之际，围绕过去40年来中国收入分配改革历程、国民收入差距变化以及未来中国如何进一步推进相关改革，界面新闻深度专访了国民经济研究所副所长王小鲁。

根据中纪委和天津市纪委监委官网公布的巡视进驻信息一览表，市委巡视六组进驻天津农商行和天津滨海农商行。新京报及理财帮（ID：banglicai）拨通了市委巡视六组公布的电话，对方表示：“这里是进驻两家银行的巡视组的接待，只接待巡视期间反映问题的电话，其他问题不方便透露。”

推进慢的重要原因在于很多地方政府缺乏积极性。为什么？因为过去很多城市已经习惯于使用大量的外来廉价劳动力推动城市经济发展，享受人口红利，却不必花钱为他们解决医疗、住房、养老、子女教育等问题。现在忽然说要为这些“外来人口”承担公共服务的责任，就觉得变成政府财政的负担了，不愿意去推动。

Relx则是属于80后和90后的烟，同样定位对中华、大红鹰等传统烟草无品牌忠诚度的80后和90后，并依靠卓越的品牌塑造能力来增加消费者吸引力。总的来说，年轻一代要的东西跟老一代不一样，我们一定要看准这些机会。第三，视频电商我们理解差不多是抖音 + 快手 + 淘宝 + 新供应链 + KOL。人们在抖音、快手花了很多时间，这两个平台创造了自己的电商生态系统，虽然还是一个年轻的生态系统，很多用户体验和保障的问题还在不断解决。新的视频电商玩家需要有自己的定制化供应链，来与淘宝的视频电商生态竞争。